勞資顧問,讓制度比問題更早一步

從勞動契約、工時、薪資、加班、請假、離職程序到公司內部規範,協助企業建立可落地的勞資合規 SOP。

Common Risks

常見勞資風險

契約條款過於簡略,未能涵蓋必要的工作條件、薪資結構與雙方權利義務。

出勤紀錄與工時計算缺乏清楚流程,可能導致加班費爭議或勞檢問題。

離職流程、交接程序、退工與資遣條件未明確記載,容易產生後續爭議。

薪資項目拆分與勞健保投保級距未對齊,可能導致補繳或檢查風險。

工作規則、員工守則等重要制度僅靠口頭約定,缺乏書面依據,難以落實管理。

Services

檢視現有勞動契約與內部制度文件,找出不完整或不合規的項目。

協助建立清楚的工時計算、加班規則、休假制度與薪資發放流程。

建立從招募、到職、在職管理到離職的完整流程與文件規範。

確認勞健保投保級距、薪資項目與帳務處理是否對齊,降低申報風險。

從制度面盤點可能的勞資爭議風險,提前建立預防機制。

當制度檢視發現法律爭議時,可協助銜接合作法律專業進一步處理。

Process

了解公司人數、部門結構與目前管理方式。

檢視現有勞動契約、工作規則與內部制度文件。

針對工時、薪資、休假、離職等項目找出風險較高的環節。

依檢視結果提供制度調整方向與改善建議。

協助建立具體、可執行的標準作業流程。

制度建立後持續追蹤執行狀況,定期檢視與調整。

本服務以一般勞資制度與合規管理建議為主,涉及具體法律爭議或訴訟案件,需由專業律師進一步提供法律意見。

完善的勞資制度不只是合規要求,更是企業穩健管理的基礎。從契約到流程,我們協助您建立可落地的制度。